Secteur d'activité

Banque / Assurance / Finance

Présentation de la société

Le groupe Crédit Agricole est composé d’une part de 39 Caisses régionales et de la Fédération nationale du Crédit Agricole, qui est l’instance de réflexion des Caisses régionales.
Et d’autre part du Crédit Agricole S.A. qui est la banque centrale et l’organe central qui garantit l’unité financière du Groupe. Le Crédit Agricole S.A. coordonne les stratégies des filiales spécialisées du Groupe en France et à l’international.
Parmi ces filiales spécialisées, on peut citer LCL, BforBank, CACIB, CACEIS, INDOSUEZ, Crédit Agricole Consumer Finance, Crédit Agricole Leasing & Factory, Amundi, Crédit Agricole Assurances, Crédit Agricole Immobilier…

Nos besoins en recrutement en France

4 000 CDI,
3 500 contrats en alternance,
6 000 stages et jobs de vacances.

Nos besoins en recrutement à l'international

2 500 CDI et 200 VIE

Processus de recrutement

Le processus de recrutement se formalise généralement en 5 étapes :
Etape 1 : Le dépôt de candidatures
Etape 2 : La présélection
Les candidatures seront étudiées par les ressources humaines. Si le candidat est présélectionné, il peut être invité à passer des tests cognitifs en ligne. Selon le résultat aux tests, la candidature sera transmise au manager.
Etape 3 : Entretien opérationnel avec le manager
Etape 4 : Entretien RH
Etape 5 : Candidature retenue
Une proposition d’embauche sera faite, suivie de l’élaboration d’un contrat.

Informations clés

Le Groupe c’est :
- 27 millions de clients particuliers en France
- 9.3 millions de sociétaires
- 138 000 collaborateurs dans le monde
- 1er bancassureur en Europe
- 1er gestionnaire d’actifs européen
- 1er financeur de l’économie française
- 1er investisseur dans l’immobilier en France
- 3ème recruteur en France en 2018 (source : Figaro Economie)

L'intégration des collaborateurs dans l'entreprise

L’intégration au sein du groupe Crédit Agricole S.A. se fait par le manager. Le nouveau collaborateur rencontre sa nouvelle équipe autour d’un déjeuner, son équipe l’accompagne dans son intégration et se tient disponible pour répondre à ses questions. Selon le service où il est intégré et les fonctions qu’il est amené à exercer, il existe des processus d’intégration spécifiques.
Pour les CDD de plus de 6 mois ou les CDI, un entretien avec le gestionnaire des ressources humaines est prévu 6 mois après son arrivée pour discuter de son intégration, de ses impressions, il peut profiter de ce moment pour poser des questions ou faire des remarques.
Les nouveaux apprentis de Crédit Agricole S.A. par exemple sont conviés, avec leur tuteur, aux Matinales de l’Intégration.
Ces demi-journées sont destinées à présenter le Groupe aux nouveaux apprentis ainsi que les caractéristiques de leur nouveau statut. Ils y reçoivent les documents nécessaires au bon déroulement de leur apprentissage au sein du Groupe, dont un Guide de l’alternance.
L’intégration est ensuite suivie d’un bilan où le nouveau collaborateur est reçu en entretien par son manager pour débriefer de ce premier pas dans le Groupe.

Site web

www.credit-agricole.com

Contacts de recrutement

Toutes nos offres sont sur www.groupecreditagricole.jobs
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twitter.com/GroupeCACareers